育才造士，为国之本。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，关乎国家的长治久安。
5月6日下午，深圳市福田区“雏鹰计划”推进会暨2022年公务员初任培训班开班式举行。此次培训班对象为福田区新招录的175名公务员、职员，作为福田区“雏鹰训练营”首批学员，他们将进行为期16天的理论、实战培训。
福田区委常委、组织部部长、党校校长绳万青出席开班式并作动员讲话，区委组织部、区委党校相关负责人，各街道、区直各处以上单位组织人事分管负责人参加仪式。
年轻干部如何做？
六大方面描绘初心“底色”
年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，建设高素质专业化干部队伍，注重加强思想淬炼尤为重要。
开班仪式上，绳万青以“中国共产党的诞生始于青年”为切入点，对年轻干部提出六点期望。
坚定理想信念，加强党性修养。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动践行对党忠诚。
弘扬优良作风，发扬斗争精神。围绕福田区“一榜三令”高效执行机制，积极投身三大新引擎、三大产业等重大项目、重要改革、重点工作。
加强磨砺锤炼，练就过硬本领。勤于学习，以学习足底气、以积淀养才气；勇于实践，坚持在干中学、学中干。
坚持开拓创新，永葆蓬勃朝气。密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，积极参与全区重点改革事项，并在工作中谋划推进业务领域的新改革、微改革。
心态平和，善于自我调节。正确对待组织，正确对待工作，正确对待自己。
清正廉洁，干干净净做人，堂堂正正做事。切实做到慎独、慎微、慎初、慎权、慎欲、慎友。
组织培养如何推？
“发包”认领铺就成长“快车道”
刀在石上磨，人在事上练。优秀年轻干部不会自然而然产生，成长为一名好干部，既靠自身努力，也需组织培养。
仪式现场，伴随着铿锵有力的《钢铁洪流进行曲》，8家市级试点单位受领责任书，“青蓝项目”“专业积分制”等一批重点项目进入快速实施阶段。
福田区高度重视年轻公务员素质培养，在市委组织部的指导下，将“雏鹰计划”作为公务员培养的“一号工程”来抓，福田区通过向全区“发包”认领的方式，选定8家市级试点任务承接单位和18家区级项目承接单位，实行每周一调度、每月一部署，将各项培养措施落脚在福田建设发展实际中。
通过推出“揭榜挂帅”“火线攻坚”“信访岗位锻炼”等培养措施，将“雏鹰”选派到三大新引擎、疫情防控等急难险重岗位上锤炼磨砺，不仅让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，也让年轻干部成长和事业发展互相促进、相辅相成。
入职“第一课”怎样上？
16天3大阶段铸魂赋能
福田区2022年公务员初任培训班成员将在为期16天的培训中，分基层一线抗疫、线上课程学习、线下集中培训三个阶段铸魂赋能。
集中培训内容主要有政治理论、党规法纪、行政能力、市情区况等，突出政治标准和政治训练，重点提高学员的政治素质及履职能力。同时，注重创新培训方式，设置了现场教学、实践教学，并增设专题研讨、调研答辩、理论测试等环节，引导新录用公务员练好内功、提升修养、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
仪式现场举办了庄严隆重的集体宪法宣誓，175名年轻干部们在园岭街道初任公务员景亚强的领誓下，发出他们忠于祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公的庄严承诺，用坚定的眼神和铿锵的誓言进一步明确初心和使命。
同时，富有创意地推出“踔厉奋发·筑梦福田——寄语年轻干部”短视频，来自区直机关和街道基层的6名优秀公务员代表，从笑对改变、团结协作、实干为要、加强锻炼等方面分享了多年来的经验感悟，学员们从“师兄师姐寄语”中汲取奋进力量。
幸福是奋斗出来的，事业是拼搏得来的。福田通过深入推进“雏鹰计划”， 增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性，帮助年轻干部在实践中锻炼成长，以优异工作实绩迎接党的二十大胜利召开。
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内容来源：南方+